【一人公司】如何實現工作與生活平衡？

工作與生活平衡是理白小姐非常在意的議題，我的理想生活就是打造一個工作與生活能平衡的工作，你內心曾經有過這些聲音嗎：「我工作做完了，但是還要等五點打卡才能下班」、「唉，如果做完該做的事後，剩下的時間能拿來陪家人該有多好」在一人公司書中提到小而美的企業是未來發展的趨勢，因為一人公司具有以下四大典型特徵。

a.彈性

在日常生活中，絕非所有事情都能在控制範圍內，我們能做的事情就是在順著生命之河漂流時，稍加掌舵這艘船，當一件事情發生時，你能先接受這件事發生的事實，並設定目標，只要你知道自己是朝著越來越好的方向努力時，你就能更具備適應力。

b.自主

你能充分運用自己的時間，自主地去學習相關技能，像是 Google 就是讓員工有高度自主權的一家企業，而 Google 的營業額不減反增，因為員工會想要更有效率的完成工作，這樣才能有餘力去陪伴家人。

c.簡單

作者提到很多人常常把簡單和容易劃上等號，為了讓做事更容易，我們添加了更多設備，像是印表機、傳真機等，但其實事情反而變複雜了，因為你必須花時間去保養設備，而添購設備有增加利潤或是提升產品的品質嗎？我們在做決定的時候，或許可以想想，我是讓事情變容易還是變簡單呢？

d.快速

你有印象我們在申請政府補助或是學校經費時，常常都要等好幾個月才撥款嗎？因為政府及學校需要繁瑣的審核程序，但如果是一人公司，我們能快速的做出決定，提升工作上的效率。

這四個特徵完整的說明一人公司為什麼將是為來的發展趨勢，對理白小姐來說經營部落格完全符合以上四個特徵，因為我能彈性修改部落格裡的任何內容、任意安排寫文章的時間、將部落格的外掛簡單化，以避免增加網頁載入的時間、快速的決定品牌的定位等，也由於這是一人公司，所以我更需要自律的完成自己設定的目標。（向還沒看過書的讀者澄清，並不是一人公司就不需要聘請員工，只能一個人完成所有工作，一人公司是一種思維～）

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與其無止盡的成長，不如為成長設個上限

我們都該對成長設個上限，以投資理財的角度思考，你曾經算過你需要多少錢才能不再為工作而工作嗎？假設是500萬，那500萬就是你成長的上限，達到後就不該繼續「刻意」成長，而是把時間拿來陪家人，過熱愛的生活～

每個人都是一人公司

就意義上來說每個人都是一人公司，因為沒有人比你更關心你的成長、你的健康、你的生活，只有你才是最在乎自己的，事實上你唯一的責任就是為自己定義成功，然後實現屬於你的成功。即使你現在是一間公司的員工，你也該選擇與你的 Life Style 相符的公司，總不能你是個功利主義者，但你卻在把利潤擺在後者的公司上班。而當你選擇了在快節奏的公司裡工作，你就必須接受你的生活可能會沒有太多空間。所有的工作都是生活的選擇，亞馬遜執行長貝佐斯談到：「工作和生活比較像是一個圓、而不是翹翹板」，工作與生活不應該彼此互斥，而當你的工作與你的 Life Style 相符，其實無形中就能把工作融入生活，實現工作與生活平衡，感覺上也會好很多～

永遠都要對成長保有質疑

看完書後，我對於作者書中所提及的「永遠要對成長保有質疑」這句話非常認同，這句話可以讓我在做決定的時候，停下腳步來思考，成長的背後我犧牲了什麼？值得嗎？因為我們往往會因為短暫的功名利而忽略了長期的價值，繼前幾年當紅的職涯書籍「斜槓青年」，我相信「一人公司」這本書也會對於職涯帶來另一波影響，推薦還沒有看過書的讀者可以買來看看，或是去圖書館借閱，相信能給你們帶來一些啟發！

Elaine.

Hope you have a good day!

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